以资源基础理论为基础,从组织敏捷性的视角构建一个农产品电子商务企业绩效的影响因素模型,探讨农产品电子商务能力对企业绩效影响的内在机理.实证研究结果发现,管理能力、人才能力和技术能力对市场响应敏捷性和运作调...
以资源基础观和运营管理思想为理论基础,对我国第三方物流企业(3PLs)服务能力进行分析,在对其科学性、合理性进行检验、修正的基础上,将其纳入“能力一绩效”分析框架.采用结构方程模型对全国269份有效问卷进行实证分析...
以新疆中小企业为研究样本,通过建立结构方程模型和分层回归模型,以突出管理控制重要性为目的,探讨管理控制与企业绩效之间的关系,主要研究以下几个问题:第一,行为控制、结果控制与人员控制是否有助于提升企业财务与非...
本文以我国2007-2011年沪市A股上市公司为研究样本,通过尝试建立企业社会责任综合评价指数和剔除盈余管理之后的财务绩效指标,运用系统GMM方法,实证分析了企业社会责任与财务绩效之间的交互跨期影响.研究结果表明,滞后...
利用353份问卷调研数据,应用结构方程模型验证网络知识资源、企业制度体系对农业企业绩效的影响机制。研究结果显示,农业企业对来自不同渠道的知识资源依赖程度不同;制度体系对企业知识激活及实现绩效有着正向促进作...
在探讨了CEO注意力、产品创新表现与企业绩效之间的关系的基础上,构建了有关理论模型,并通过问卷收集的方法对国有企业CEO进行了调研.研究结果表明,国有企业CEO对于外部的注意力普遍高于其对内部的注意力;外部注意力对...
文章采用结构方程的分析方法,分析了企业自身竞争力对我国中小企业国际化绩效的影响进行了研究.发现:企业的声誉对财务绩效有显著影响;企业声誉对非财务绩效并没有显著影响;企业的产品能力对国际化非财务绩效有显著影响...
在改进国内学者对债务治理效应实证研究不足的基础之上,我们对深圳证券交易所中小企业板上市的102家公司2004-2006年三年数据共306个观测值进行实证分析发现:(1)我国中小上市公司债务对显性代理成本具有显著抑制作用(表...
运用2005-2015年在新三板挂牌企业的数据,发现样本企业整体上具有较高的偿债能力、盈利能力和发展能力,但是不同企业之间差别较大.区分企业类型来看,经营规模较大的企业、董事长和总经理两职合一的企业、创新层企业、做...
本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制.研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了...
目前,我国通过环境管理体系认证(ISO14001)的企业数量位居世界第一.但有关环境管理体系认证与企业环境绩效关系的实证研究却主要集中在国外市场经济发达的国家,而且结论也不一致.本文以我国重污染行业上市公司为样本,研...
本文以企业财务绩效和运营绩效作为评价供应链绩效的指标,建立组织间依赖和关系治理机制对供应链绩效的效果评估模型,探讨组织间依赖、治理机制与供应链绩效三者之间的作用关系,同时分析机会主义行为在组织间依赖与治理...
基于创新驱动视角,探究双元创新对企业可持续发展的影响机制,并检验短期财务绩效和长期竞争优势在其中的中介作用.通过对196家高新技术企业调查问卷的统计分析发现,双元创新会对企业可持续发展产生正向影响,但两种创新...
2016年5月1日房地产业正式面临"营改增".理论上,增值税能够有效的避免营业税重复课税的缺点,但在短时间内基于高税率以及进项税额抵扣机制的双重作用,其最终结果不一定表现为税负下降,企业财务绩效提升.因而文章以房地...
技术创新是影响企业财务绩效的关键因素,但在生命周期的不同阶段,这种影响也会存在显著差异.基于2015 ~2017年我国A股上市公司数据的实证检验表明:总体而言,技术创新对企业财务绩效的影响显著为正;细分样本回归结果显...
结合信号理论,将企业披露的社会责任信息划分为治理信息与产出信息两类,区分了二者在信号特征上的差异性.在此基础上,分别探讨了企业披露社会责任治理信息和产出信息对企业财务绩效的信号作用,以及该作用随制度环境而变...
基于自然资源基础观, 本研究探索了企业战略导向 (市场导向和政府导向) 对绿色管理和企业财务绩效关系的调节作用, 以及技术不确定性对战略导向调节作用的调节.基于227家中国制造企业的实证研究结果表明, 政府导向对绿...
客户关系是企业拥有的一项无形的战略性资源,它会对企业生产营运产生影响,并最终表现在财务绩效上.以中国2001~2013年制造业上市公司为样本,研究客户关系集中度对企业财务绩效的影响,并检验了存货资源、营销资源以及应...
以2014 ~2016年中国89家典型样本企业为研究对象,运用QCA方法对价值观要素及其组成维度的绩效作用机制和作用路径进行了比较分析.研究结果显示:企业绩效的增加不依赖于单个价值观要素,而不同价值观要素的横向协同作用...