登录 | 注册 | 退出 | 公司首页 | 繁体中文 | 满意度调查
综合馆
高职生顶岗实习的制约因素与路径选择
  • 摘要

    由于高职院校项岗实习的体制机制还不够健全,在顶岗实习管理上缺位、错位,顶岗实习生自身认识不足,社会上的各类企业能够提供实习的岗位类型相对单一、有限,且易产生劳务纠纷等原因,导致顶岗实习效果大打折扣,顶岗实习生的合法权益极易受到损害.高职院校应加快顶岗实习工作的组织和领导,增大投入,与企业共建质量监督与考核机制以及学生权益保障机制,加强实习指导教师队伍建设,促进项岗实习质量提升.

  • 作者

    宁博  NING Bo 

  • 作者单位

    吉林司法警官职业学院,吉林长春,130000

  • 刊期

    2011年35期 PKU

  • 关键词

    顶岗实习  制约因素  路径选择  高职院校  保障机制  实习管理 

参考文献
  • [1] 宋春光. 关于高校实习与用人单位合作的几点思考. 中国大学生就业, 2007,23
  • [2] 李丹. 管理不到位缺乏过程评价顶岗实习待机制保障. 中国教育报, 2010-1-9
  • [3] 李挥. 保险经纪机构:如何助力学生实习风险管理. 中国教育报, 2010-1-14
  • [4] 李剑平. 教育部叫停放羊式实习:职校不是廉价劳动力提供者. 中国青年报, 2011-09-21
  • [5] 教育部:十二项加强职校学生实习管理的措施. 新华网, 2011-09-21
相似文献 查看更多>>
18.232.188.251