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综合馆
基于企业生命周期的企业文化变革方向研究
  • 摘要

    目前国内外缺乏对企业文化变革方向问题的研究.本文运用爱迪思的企业生命周期理论,结合竞争性文化价值模型OCAI量表的六要素分析方法,归纳出企业在不同生命周期阶段所具备的六个方面的文化特征,并总结出企业在成长阶段、盛年期和老化阶段的主要文化特征和文化导向,最后提出处于不同生命周期阶段的企业文化变革的方向.

  • 作者

    黎群  李海燕 

  • 作者单位

    北京交通大学经济管理学院,北京,100044

  • 刊期

    2007年7期 PKU CSSCI

  • 关键词

    企业文化  变革方向  企业生命周期 

参考文献
  • [1] Edgar H Schein. The corporate culture survival guide:sense and nonsense about culture change. San Francisco:Jossey-Bass Publishers, 1999
  • [2] 理查德·巴雷特;公茂虹;李汀. 解放企业的心灵--企业文化评估及价值转换工具. 北京:新华出版社, 2005
  • [3] 迈克尔 茨威尔;王申英. 创造基于能力的企业文化. 北京:华夏出版社, 2002
  • [4] Toyohiro Kono;Stewart R Clegg. Transformations of corporate culture:experiences of Japanese enterprises. New York:Walter de Gruyter, 1998
  • [5] 伊查克 爱迪斯;赵睿. 企业生命周期. 北京:华夏出版社, 2004
  • [6] Cameron K S;Quinn R E. Diagnosing and changing organizational culture:based on the competing values frame work. New York:Addison-Wesley Press, 1998
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