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综合馆
工作属性、社会支持对电信员工工作家庭冲突的影响
  • 摘要

    目的:了解工作属性、社会支持对电信员工工作家庭冲突的影响.方法:对北京市某大型电信公司526名员工进行分层抽样问卷调查,采用多层次回归分析对数据进行分析.结果:在控制人口统计学变量后,工作要求对工作侵扰家庭有显著的正向影响(β=0.428,P<0.01),而工作决策幅度、上级支持、同事支持和家人/亲友支持则对其有显著的负向影响(β=-0.198、-0.136、-0.109、-0.103,P<0.05或0.01);工作决策幅度、上级支持、家人/亲友支持对家庭侵扰工作有显著的负向影响(β=-0.187、-0.196、-0.145,P<0.01).结论:通过适当降低工作要求,提高工作决策幅度,增加上级、同事、家人/亲友的社会支持能有效降低员工的工作家庭冲突.

  • 作者

    谢义忠  时勘  XIE Yi-Zhong  SHI Kan 

  • 作者单位

    中国科学院心理研究所,北京,100101;中国科学院研究生院,北京,100049;湖南师范大学教育科学学院,长沙,410081/中国科学院心理研究所,北京,100101;中国科学院研究生院,北京,100049

  • 刊期

    2007年11期 ISTIC PKU CSSCI

  • 关键词

    工作家庭冲突  多层次回归分析  电信员工  工作属性  社会支持  横断面调查 

参考文献
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35.153.73.72