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综合馆
我国公务员激励机制人性假设之反思
  • 摘要

    中国历史上的封建官僚体制历来强调修身方能治国.新中国建立后,道德激励机制对政府官员的廉洁奉公行为曾产生过较大的影响,但随着计划经济向市场经济体制的转变,缺乏物质基础的道德激励渐显空乏无力.本文试图从传承已久的制度人性假设入手,对我国以道德人性假设为基石的公务员制度进行反思.

  • 作者

    田雪梅  Tian Xuemei 

  • 作者单位

    辽源市委党校,吉林,辽源,136200

  • 刊期

    2010年4期

  • 关键词

    道德人性假设  公务员制度  理性激励  激励机制 

参考文献
  • [1] 杨解君,李平平. 经济分析方法在行政法学中的应用. 江苏警官学院学报, 2005,1
  • [2] 王亚南. 中国官僚政治研究. 北京:中国社会科学出版社, 1981
  • [3] 詹穆斯?布坎南;吴良健. 自由、市场和国家. 北京:北京经济学院出版社, 1998
  • [4] 马斯洛. 人的动机理论. 北京:华夏出版社, 1987
  • [5] 理查德·波斯纳;蒋兆康. 法律的经济分析. 北京:中国大百科全书出版社, 2003
  • [6] 余兴安. 激励的理论与制度创新. 北京:国家行政学院出版社, 2005
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34.204.191.31