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综合馆
基于企业招聘中存在误区及解决方法的几点思考
  • 摘要

    人力资源的招聘对于人力资源管理过程来说是一个极为重要的环节,通常将其称之为人力资源管理的“进口”关.企业在招聘过程中存在缺乏长远规划、标准不合实际、与实际需求不匹配、手段不科学、人员专业性不高、周期过长等误区.要解决这些问题,就要制订合理的人才招聘计划、明确招聘客观标准及与实际需求相匹配的招聘渠道,采用科学的招聘手段,对招聘人员进行系统化培训,缩短人才招聘周期等.

  • 作者

    刘天宝 

  • 作者单位

    中国社会科学院研究生院,北京,100732

  • 刊期

    2018年23期

  • 关键词

    企业招聘  误区  解决方案 

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