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综合馆
谦逊领导与员工建言:一个双路径模型
  • 摘要

    经济全球化背景下,员工的建言行为对企业降低时间成本、快速解决问题具有十分重要的作用.基于社会交换理论,引入组织内的两种交换关系(领导—成员交换和团队—成员交换)为中介变量,检验谦逊领导对员工建言(建言上司和建言同事)行为的影响机制.通过在陕西、湖南等地调研收集了330份问卷数据,运用SPSS 22.0和AMOS 21.0软件对样本数据进行统计分析和假设检验.研究结果表明:中国情境下工作场所中谦逊领导对员工建言上司和建言同事均有一定的显著正向预测作用,并且领导—成员交换在谦逊领导与建言上司关系中起部分中介作用,团队—成员交换在谦逊领导与建言同事关系中起部分中介作用.这一结论为企业促进员工建言提供了理论依据,在一定程度上丰富了中国情境下谦逊领导对员工建言行为影响的研究,为将来进一步的探索提供了一定的参考.

  • 作者

    朱健  李颖凤  ZHU Jian  LI Ying-feng 

  • 作者单位

    湘潭大学 商学院,湖南 湘潭,411105

  • 刊期

    2018年3期 ISTIC PKU CSSCI

  • 关键词

    谦逊领导  领导—成员交换  团队—成员交换  员工建言  中介效应  humble leader behaviors  leader-member exchange  team-member exchange  employee suggestions  mediating effect 

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3.83.188.254