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综合馆
美国密歇根大学教师薪酬管理体系及发展特点
  • 摘要

    美国密歇根大学具有完备的教师薪酬管理体系.其教师薪酬管理具有双重主体,实行以工资为主、福利为辅的全面薪酬管理,教师薪酬水平具有市场导向性.在财务紧缩时期,密歇根大学人员薪酬总额增速放缓,教师工资的外部竞争力下降.大学着力保持教授级高级人才工资的竞争力,教师间工资差距逐渐拉大.密歇根大学在控制成本的同时,努力提供有竞争力的福利项目,以提升其教师薪酬的市场竞争力.

  • 作者

    肖甦  李婵娟  XIAO Su  LI Chanjuan 

  • 作者单位

    北京师范大学,北京,100875

  • 刊期

    2018年5期 PKU CSSCI

  • 关键词

    美国大学  密歇根大学  教师  薪酬  American universities  University of Michigan  faculty  compensation 

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3.82.51.133