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综合馆
篮球三线教练员任职资格与绩效的关系
  • 摘要

    采用自行编制的情景问卷,以Likert (利克特)5点记分的形式对我国华东地区篮球三线教练员的基本情况、任职资格的各种能力以及绩效进行了调查分析,通过方差分析和多重比较检验验证了在各个控制变量下教练员在沟通能力方面女性优于男性,在知识更新和创新能力方面年轻的优于年长的等任职资格方面的差异性.最后通过回归分析验证教练员任职资格与其绩效间的相关关系是沟通能力、情绪智力、学习能力对三线教练员绩效有正向解释能力;自我效能对其有负向解释能力.

  • 作者

    李菁  杨再淮  LI Jing  YANG Zai-huai 

  • 作者单位

    上海体育学院,体育教育训练学院,上海,200438/澳门理工学院,澳门

  • 刊期

    2009年10期 PKU CSSCI

  • 关键词

    运动训练学  篮球教练员  任职资格  绩效 

参考文献
  • [1] 王庆伟,李跃进. 我国甲A男子篮球职业俱乐部现状调查研究. 首都体育学院学报, 2004,4
  • [2] 国家体委. 关于加速培养跨世纪优秀中青年教练员的意见. 国家体育总局官方网站, 1997
  • [3] 陈章云. 实行主客场赛制后我国男篮甲级队训练负荷安排的特征. 体育科学, 1997,06
  • [4] 田麦久;武福全. 运动科学化探索. 北京:人民体育出版社, 1988
  • [5] 胡红. 对我国教练员功能测评表设计之研究. 湖北体育科技, 1992,02
  • [6] 赵芳. 我国高级篮球教练员现状调查及对策研究. 武汉体育学院学报, 2003,03
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