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综合馆
研究型大学创新团队内部知识共享影响因素研究
  • 摘要

    文章基于研究型大学创新团队内部视角,在国内外相关文献研究基础上提出:知识共享主体、团队内部环境、知识共享平台、激励机制、共享知识特性等五个主要因素对研究型大学创新团队内部知识共享水平具有显著性影响研究假设,并构建了二阶因子理论模型.通过对研究型大学科研人员调研数据,运用结构方程模型进行了实证研究.研究结果验证了假设的成立,同时得出共享主体、团队内部环境对研究型大学创新团队内部知识共享水平影响总效应值最大,其它三个影响因素相对较小.

  • 作者

    孙德梅  杨早立  郎益夫 

  • 作者单位

    哈尔滨工程大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨 150001/哈尔滨工程大学经济管理学院 黑龙江哈尔滨 150001;哈尔滨学院 黑龙江哈尔滨 150086

  • 刊期

    2012年5期 PKU CSSCI

  • 关键词

    研究型大学  创新团队内部  知识共享  结构方程模型 

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35.172.216.157