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综合馆
基于工作分析的图书馆岗位描述--以西安交通大学图书馆为例
  • 摘要

    目前高等学校图书馆普遍实行了岗位聘任制,但大多是经验式的、粗放型的管理制度,为了完善岗位聘任制,促使传统人事管理转向人力资源开发与管理,文章引入人力资源管理的基本技术手段--工作分析,对图书馆岗位进行细化描述,为开展岗位管理的其他各项工作奠定基础.

  • 作者

    陈斌  Chen Bin 

  • 作者单位

    武汉大学信息管理学院,湖北,武汉,430072

  • 刊期

    2006年3期 PKU CSSCI

  • 关键词

    工作分析  人力资源管理  岗位设置  岗位描述 

参考文献
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34.226.244.70