登录 | 注册 | 退出 | 公司首页 | 繁体中文 | 满意度调查
综合馆
工资集体协商制度的实施效应研究——以山东省为例
  • 摘要

    工资集体协商是提升劳动者收入水平、协调劳动关系的重要措施.近年来山东省通过多种举措提升工资集体协商的工作效果,但是依然存在实施效果参差不齐、协商代表水平不高等问题.工资集体协商工作宣传不到位、集体协商工作理念理解有偏差、专业人才不足等是导致问题的原因.在全社会范围加大集体协商理念的宣传力度,协调推进企业工会各项工作,不断培养专业人才,政府各部门协调合作,才能更好地提升工资集体协商的效果.

  • 作者

    王奎  王小攀  Wang Kui  Wang Xiaopan 

  • 作者单位

    山东管理学院劳动关系学院 山东济南250357/山东管理学院工商管理学院 山东济南250357

  • 刊期

    2019年6期

  • 关键词

    工资集体协商  劳动关系  工会 

相似文献 查看更多>>
3.235.29.190