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综合馆
从HRD到CEO的自我进化
  • 摘要

    HRD到CEO:从面到体 曾有学者对227家世界五百强企业首席执行官的职业背景统计分析发现,财务、运营、工程技术、营销、销售这5个职业背景是目前企业CEO的主要职业经验,共占64%;从事过人力资源工作的CEO共有9位,仅占3%;这9位CEO中的8位除了具有人力资源工作经验之外,还具有财务、战略、营销等较为普遍的职业经验,仅有1位CEO在位居公司高层之前仅有人力资源职业经验.也就是说,人力资源工作背景的高管发展为企业CEO的堪称凤毛麟角.细数中国耳熟能详的知名企业,出身人力资源而又登顶企业最高职位的高管屈指可数,多年来也只有华为的孙亚芳(曾任华为技术有限公司董事长)、阿里系蚂蚁金服的彭蕾(曾任蚂蚁金融服务集团董事长)、方正集团总裁兼 CEO谢克海等有限的几位,很多人力资源出身的高管甚至进不了企业的核心决策圈.

  • 作者

    孙武 

  • 作者单位

    深圳粉蓝衣橱时尚股份有限公司

  • 刊期

    2018年12期 ISTIC

54.163.20.123