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综合馆
未签合同,人事经理也能主张二倍工资吗
  • 摘要

    2008年以前,我国企业劳动合同签订率普遍偏低,企业往往不与劳动者签订,或者只与中高层管理人员和技术人员签订劳动合同.一旦发生劳动争议,劳动者往往因无法提供书面劳动合同,而难以维护自身合法权益.为了提高劳动合同签订率,进一步构建和谐劳动关系,2008年实施的《劳动合同法》对此作了具体规定.对于违反规定未与劳动者签订劳动合同的,规定了惩罚措施,《劳动合同法》第八十二条第一款(以下简称第八十二条第一款)规定,"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资".

  • 作者

    谢炳城 

  • 作者单位

    深圳华创印刷有限公司

  • 刊期

    2018年12期 ISTIC

54.91.41.87