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综合馆
工作—家庭价值观一致性对工作态度的影响研究
  • 摘要

    以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响.结果显示:工作—家庭价值观一致性正向影响家庭支持型主管行为;家庭支持型主管行为负向影响工作—家庭冲突、正向影响工作满意度;工作—家庭冲突负向影响工作满意度、正向影响情绪耗竭;工作满意度负向影响情绪耗竭;家庭支持型主管行为完全中介工作—家庭价值观一致性与工作—家庭冲突、工作满意度之间的关系.

  • 作者

    宋一晓  陈春花  SONG Yi-xiao  CHEN Chun-hua 

  • 作者单位

    华南理工大学工商管理学院,广州510640;密歇根州立大学人力资源与劳动关系学院,美国东兰辛48823/北京大学国家发展研究院,北京,100087

  • 刊期

    2017年12期 ISTIC PKU CSSCI

  • 关键词

    工作—家庭价值观一致性  家庭支持型主管行为  工作—家庭冲突  工作满意度  情绪耗竭 

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3.226.243.36