登录 | 注册 | 充值 | 退出 | 公司首页 | 繁体中文 | 满意度调查
综合馆
论我国劳动关系协调机制的完善与创新
  • 摘要

    市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围存在差异性和相互关联性,其作用能否得到充分发挥成为和谐劳动关系构建的关键。目前,我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位,降低了国家立法规范机制的有效性;劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分,限制了劳资双方自治机制的有效性;社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。政府需坚持多元化路径协同共进,整体推进中升级劳动关系协调机制,同时因地因企制宜,在差异化推进中完善中国特色的劳动关系协调机制。

  • 作者

    胡磊 

  • 作者单位

    南京政治学院 博士后科研流动站,江苏 南京,210003

  • 刊期

    2014年6期 PKU CSSCI

  • 关键词

    劳动关系  劳动关系协调机制  整体推进  差异化推进 

参考文献
相似文献 查看更多>>
3.81.73.233