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综合馆
引智创新型高校智库团队成员配置方法研究?
  • 摘要

    目的/意义 引智创新型高校智库是解决人才单一化和封闭化的一种多主体、跨层次、跨部门的智力引入形式,现有成果在高校智库团队成员配置方面存在不足,解决该问题是构建新型特色智库的重要途径.[方法/过程 采用凯利方格技术,由高校智库团队成员个体确定配置指标,随后以理想点效用函数为基础,构建以个性化特点为导向的团队成员配置模型,最后以实际案例验证方法的可行性.[结果/结论 高校智库团队成员个体提出的配置标准更符合实际场景,同时智库成员具有多种优势,从最有利于自我角度确定学习标杆,形成的临时群组有利于识别不同类型的优势,解决高校智库团队创新能力欠缺的问题.据此,从构建优势联盟和发挥优势多样性方面提供管理借鉴.

  • 作者

    杨锴  周岩  Yang Kai  Zhou Yan 

  • 作者单位

    南京信息工程大学商学院 南京 210044/洛阳理工学院经济与管理学院 洛阳 471023

  • 刊期

    2019年11期 PKU CSSCI

  • 关键词

    高校智库  团队成员  成员配置  优选方法  college think tank  team member  personal configuration  selection method 

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3.235.66.217