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综合馆
基于经济学下的医院人力资源管理问题分析
  • 摘要

    在当下医院人力资源管理中,管理还较为粗放,评价管理体系也还较为单一,员工的薪酬评定体系还沿用行政性管理的方式,所以造成员工的积极性较为懈怠,资源存在一定程度的浪费.若从经济学角度重新科学梳理医院的人力资源管理评价体系,多元化薪酬标准,重视人才,从而激发员工的积极性,寻求需求与产出最优配置.长此以往,医院的人力资源管理问题将得到有效缓解,员工也将得到良性发展的平台,医院的资源投入将更加有效、更加科学.

  • 作者

    田龙 

  • 作者单位

    郑州大学附属肿瘤医院/河南省肿瘤医院,河南 郑州,450008

  • 刊期

    2019年1期

  • 关键词

    医院人力资源  经济角度  管理制度 

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18.209.104.7