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综合馆
国有企业负责人薪酬制度存在的问题与改革策略研究
  • 摘要

    随着我国深化国有企业改革相关政策的相继出台,国企负责人薪酬制度步入改革阶段.当前,国企负责人薪酬制度存在的问题主要有:薪酬制定随意化,标准主观化;考核标准分类分层不够细致,考核组织机制不完善;国企内部平衡失调,与社会之间误解严重;薪酬激励短期化,信息公开机制不健全.因此,国企负责人薪酬制度改革应从以下几个方面入手:培育职业经理人市场,建立国企负责人选聘新机制;规范薪酬,加强监督管理;建立分类分层考核标准,完善考核机制;建立长效激励机制,完善企业内部激励;推进信息公开制度,化解社会民众误解等.

  • 作者

    白彦平 

  • 作者单位

    河南省科学技术馆

  • 刊期

    2019年4期 PKU

  • 关键词

    国有企业  负责人  薪酬制度  改革策略 

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3.85.143.239