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综合馆
“微协商”模式创新与领导者管理能力的提升路径
  • 摘要

    面对当下社会职工诉求多元化、小微组织利益保障有限、新诉求产生迅速以及诉求差异性加剧等新问题,“微协商”模式以其方式灵活、协商形式多样、协商成本低、成功率高等特点,有效弥补了传统集体协商模式下对小众群体、特殊岗位群体诉求难以兼顾的不足.未来领导者在处理事关民众权益保障的大事时,应坚持策略互补化、思维动态化、形式多样化和问题导向化等原则,切实提升管理能力.

  • 作者

    司春霞 

  • 作者单位

    中共重庆市大渡口区委党校

  • 刊期

    2019年4期 PKU

  • 关键词

    “微协商”模式  领导者  权益保障  管理能力 

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