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综合馆
家长式领导对创业员工工作—家庭关系的影响机理研究
  • 摘要

    家长式领导会将家的结构形式与运作机制、家里的角色定位与伦理关系、家中的态度与行为应用到员工身上,并产生深刻影响.在家长式领导的影响下,员工的工作—家庭关系由交互影响升级为交融影响.领导者要采用三分法思维,避免思想片面化;利用互联网技术,提高管理效率;将三分法与互联网有机结合,实现良好的工作—家庭关系.

  • 作者

    郑世林  毛海军 

  • 作者单位

    大连民族大学经济管理学院

  • 刊期

    2019年4期 PKU

  • 关键词

    家长式领导  创业员工  工作—家庭关系  影响机理 

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3.80.223.123