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综合馆
人力资源贡献率模型的构建
  • 摘要

    人力资源价值计量的特殊性、差异性和不确定性,使人力资源价值计量具有相当的难度.本文对人力资源贡献率模型进行构建,把企业人力、物力共同创造的贡献价值分离开,通过求出人力资源贡献价值在企业人力物力贡献价值中的比例,即人力资源贡献率,以便求得人力资源贡献价值.据此,人力资源贡献价值的模型可以表述为:

  • 作者

    李世聪  谈香如  唐莺 

  • 作者单位

    长沙理工大学,410076

  • 刊期

    2004年12期 PKU CSSCI

18.232.99.123