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综合馆
员工离职三大模型之评述
  • 摘要

    员工离职模型多种多样,按其性质可以大致分为三类,本文分别选取各领域有代表性的模型:Sheridan和Abelson(1983)模型,Lee和Mitchell(1994)"展开"模型以及Price-Muller(2000)模型来进行详尽的评述,并对我国离职模型以后的发展方向提出一些思考.

  • 作者

    吴科  WU Ke 

  • 作者单位

    桂林电子科技大学管理学院,广西,桂林,541000

  • 刊期

    2009年31期

  • 关键词

    员工  离职  离职模型 

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3.233.221.149