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综合馆
资质过高感对员工知识共享行为的影响:一个被调节的中介模型
  • 摘要

    基于差异-减少机制和自我验证理论,探讨资质过高感对员工知识共享行为的影响机制和边界条件.结果表明:资质过高感显著负向影响员工知识共享行为;核心自我评价在资质过高感与员工知识共享行为的负向关系中起完全中介作用;领导政治技能调节了资质过高感与员工核心自我评价的关系,领导政治技能越高,资质过高感对员工核心自我评价的负向影响越小;领导政治技能调节了资质过高感通过核心自我评价对员工知识共享行为的间接影响,领导政治技能越高,资质过高感对员工知识共享行为的影响就越小.

  • 作者

    袁凌  曹洪启  张磊磊  Yuan Ling  Cao Hongqi  Zhang Leilei 

  • 作者单位

    湖南大学 工商管理学院,湖南 长沙,410082

  • 刊期

    2018年22期 ISTIC PKU CSSCI

  • 关键词

    资质过高感  知识共享行为  核心自我评价  领导政治技能 

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3.227.252.54