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综合馆
基于快乐指数的"个人-团队"动态匹配模型研究——以科研团队为例
  • 摘要

    "个人-团队"匹配模型已经改变了团队模式下人力资源的选拔方法,但不足的是不能保证"个人-团队"能够动态匹配.已有的研究发现,员工快乐与否直接影响着团队的绩效,并且员工快乐这个元素是呈动态变化的.建立了团队快乐指数的评价指标体系,并通过构建"个人-团队"动态匹配模型来影响团队成员快乐的因素,达到间接、动态地调整"个人-团队"绩效关系,使个人与团队之间得到双赢的绩效目标.

  • 作者

    刘跃  胡小磊  Liu Yue  Hu Xiaolei 

  • 作者单位

    重庆邮电大学,重庆,400065

  • 刊期

    2010年5期 ISTIC PKU CSSCI

  • 关键词

    快乐指数  动态匹配  个人绩效  团队绩效 

参考文献
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3.85.214.0