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综合馆
国外离职模型影响因子提取路径分析
  • 摘要

    从1958年至2001年,国外典型的离职模型有马奇和西蒙模型(1958)、普莱斯模型(1977;2000)、莫布雷中介链模型(1979)、Steers和Mowday(1981)模型、Sheridan和Abelson(1983)的"尖峰突变"模型、Lee和Mitchell(1994)的"展开"模型等.在综合归纳了这些员工离职模型的影响因子的基础上,指出了我国今后在员工离职管理研究的方向.

  • 作者

    胡美娟 

  • 作者单位

    河海大学商学院,江苏,南京,210098

  • 刊期

    2008年5期 PKU

  • 关键词

    国外  离职模型  影响因子  方向 

参考文献
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