登录 | 注册 | 充值 | 退出 | 公司首页 | 繁体中文 | 满意度调查
综合馆
中国文化背景下谦逊型领导的结构和测量
  • 摘要

    随着经济的全球化和竞争环境的日益复杂化,谦逊对于领导者的重要作用引起了组织研究者们的关注.中国自古强调谦逊,谦逊对于领导者的重要性在中国古代典籍和领导者身上都有所体现.然而,已有的谦逊型领导理论和测量是在西方文化和价值观下发展起来的.领导的概念和结构嵌入在文化之中,会随着文化的不同而有所差异.因此,中国的谦逊型领导研究不能照搬西方的理论和方法.鉴于此,编制中国文化背景下的谦逊型领导测量量表.在已有理论和实证研究的基础上,阐述谦逊型领导理论的发展过程,对谦逊型领导的测量量表进行对比分析,开发中国文化背景下的谦逊型领导测量量表.量表开发严格遵循科学程序,这一过程包括3个阶段.第一阶段,通过半结构访谈,以286名员工和管理者的开放式问卷调查生成题项;第二阶段,精简量表,通过探索性因子分析和验证性因子分析评估量表的心理测量特性;第三阶段,评估量表的聚合效度和区分效度.研究结果表明,中国文化背景下的谦逊型领导量表具有良好的信度和效度,量表包括14个题项以及平易近人、欣赏他人、正确自我认知和开门纳谏4个维度,平易近人维度体现了中国集体主义文化的特点.开发的量表展现了中国文化背景下谦逊型领导的独特性,更好地满足管理研究回归管理实践的需求.此量表为未来谦逊型领导的实证研究做了工具上的铺垫,也为中国的谦逊型领导研究带来启示,促进其进一步的研究和发展.在管理实践中,领导者应摒弃英雄神话和“伟人”的形象,更多地关注员工在领导过程中的影响,通过对员工的友善和尊重来展现其人性的一面.中国的谦逊型领导深受中国传统文化的影响,与西方的谦逊型领导在结构上有着本质的区别,这一点值得研究者和管理者高度重视.

  • 作者

    陈艳虹  张莉  陈龙  CHEN Yanhong  ZHANG Li  CHEN Long 

  • 作者单位

    哈尔滨工业大学管理学院,哈尔滨150001;牡丹江师范学院应用英语学院,黑龙江牡丹江157012/哈尔滨工业大学管理学院,哈尔滨,150001

  • 刊期

    2017年3期 ISTIC PKU CSSCI

  • 关键词

    谦逊型领导  谦逊  差异  4维结构  量表开发  humble leadership  humility  difference  four dimensions structure  scale development 

相似文献 查看更多>>
3.226.251.81