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综合馆
浅论管理者的情绪智力
  • 摘要

    情绪智力是决定一个人在生活中能否取得成功的重要因素.在介绍情绪智力涵义相关理论基础上,指出管理者必须具备良好情绪智力的重要性,并仔细分析了管理者必须具备情绪认知力、理解力和处理人际关系能力,进一步讨论了提高管理者情绪智力的方法.

  • 作者

    韦微 

  • 作者单位

    陕西师范大学教科院,陕西西安,710062

  • 刊期

    2005年6期

  • 关键词

    管理者  情绪智力 

参考文献
  • [1] 刘纯姣. 论情绪智力与非智力因素的关系. 心理科学, 2001,3
  • [2] 崔诣晨,周爱保. 从多元智力理论视野探析情绪智力. 心理科学, 2003,3
  • [3] 王荣科;吴元其. 管理学概论. 北京:中国商业出版社, 2001
  • [4] 沙莲香. 社会心理学. 北京:中国人民大学出版社, 2002
  • [5] 屠文淑. 社会心理学理论与运用. 北京:人民出版社, 2002
  • [6] 邱林;郑雪;严标宾. 谈判心理研究发展评述. 心理科学进展, ,02
  • [7] 徐小燕;张进辅. 巴昂的情绪智力模型及情商量表简介. 心理科学, 2001,03
  • [8] 庄锦英. 情绪与决策的关系. 心理科学进展, 2001,04
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