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综合馆
论“蚁群效应”与公共组织绩效管理
  • 摘要

    “蚁群效应”在现代管理学中运用广泛,它的优势集中体现为严密和谐的组织体系、互助合作的团队精神和处事灵活、责任感强的成员,让组织、团队、员工三者共同有效地协同发挥作用,为公共组织绩效管理提供了很好的借鉴。因此,要提高公共组织绩效管理,必须加强公共组织的团队建设,形成良好的团队合作精神。

  • 作者

    许英凤  XU Ying-feng 

  • 作者单位

    泉州师范学院 政治与社会发展学院,福建 泉州,362000

  • 刊期

    2013年24期

  • 关键词

    “蚁群效应”  公共组织  绩效管理  “Ant Colony effect”  public organization  performance management 

参考文献
  • [1] 詹姆斯? Q?威尔逊;张海涛. 美国官僚政治:政府机构的行为及其动因. 北京:中国社会科学出版社, 1995
  • [2] 戴维?奥斯本;彼德?普拉斯特里克;谭功荣. 摒弃官僚制:政府再造的五次战略. 北京:中国人民大学出版社, 2002
  • [3] 凯瑟琳·纽科默;爱德华·詹宇斯;张梦中;李文星. 迎接业绩导向型政府的挑战. {H}广州:中山大学出版社, 2003
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