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综合馆
企业战略薪酬管理协同机制研究
  • 摘要

    企业战略薪酬管理系统是一个开放的非线性复杂适应系统,具有自我适应、自我演化的协同学特征.首先对战略薪酬管理及其协同进行概述;引入系统协同的序参量,对企业战略薪酬管理系统协同进行了序参量分析;在分析序参量的作用机理和协同效应的生成机理的基础上,得出基于协同平台的战略薪酬管理协同机制、建立模型.运用协同学的理论和方法,研究企业战略薪酬管理系统协同的机理和根源,用来指导企业战略薪酬管理协同实践.

  • 作者

    高友民  杜纲  王晓文  GAO You-min  DU Gang  WANG Xiao-wen 

  • 作者单位

    天津大学管理与经济学部,天津,300072/天津商业大学商学院,天津300134;天津大学管理与经济学部,天津300072

  • 刊期

    2012年6期 CSSCI

  • 关键词

    战略薪酬管理  协同  序参量  机制 

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3.233.221.149