登录 | 注册 | 充值 | 退出 | 公司首页 | 繁体中文 | 满意度调查
综合馆
基于认知-情感整合视角的包容型领导与建言行为关系研究
  • 摘要

    基于认知-情感个性系统理论,采用追踪配对问卷调查方法收集来自华南地区企业团队管理者及其下属的数据并进行了跨层次分析,检验了包容型领导行为对建言行为的影响以及员工内部人身份认知与情感承诺的中介作用.研究结果表明,包容型领导行为显著正向影响建言行为、情感承诺和内部人身份认知;情感承诺和内部人身份认知分别对建言行为存在显著正向影响;内部人身份认知与情感承诺分别在包容型领导和建言行为的关系中起着中介作用.

  • 作者

    王雁飞  黄佳信  朱瑜  WANG Yanfei  HUANG Jiaxin  ZHU Yu 

  • 作者单位

    华南理工大学工商管理学院/暨南大学管理学院

  • 刊期

    2018年9期 ISTIC PKU CSSCI

  • 关键词

    包容型领导  情感承诺  内部人身份认知  建言行为  认知-情感视角 

相似文献 查看更多>>
18.210.22.132