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综合馆
美国政府绩效管理的发展趋向及其启示 ——对奥巴马政府时期的考察
  • 摘要

    经过百余年的实践探索,美国政府绩效管理模式已相对成熟,但其政府绩效管理仍面临着绩效价值"效率至上"、 绩效治理网络不健全、 绩效领导力不强、 管理过程陷入"工具主义"窠臼等困扰.奥巴马执政时期是美国政府绩效管理改革探索的重要阶段,在继承既有绩效管理制度优势的基础上,其推行"优先绩效目标"、 构建"实践工作社区"、 实施 《政府绩效与结果现代化法》 等,在推动政府绩效管理制度变革方面取得了重要突破.本研究通过对奥巴马政府绩效管理实践发展的梳理,厘清政府绩效管理价值、 组织、 制度、 技术四个维度间的内在关联,归纳抽象出具有一般性规律的政府绩效管理正三棱锥模型.构建有中国特色的政府绩效管理体系,可借鉴美国绩效管理的最新成果,增强政府绩效管理的公共价值意蕴,提升政府的协同治理绩效能力,加快推进政府绩效管理的法治化进程.

  • 作者

    盛明科  张旭 

  • 作者单位

    湘潭大学 公共管理学院,湖南 湘潭,411105

  • 刊期

    2017年6期 ISTIC PKU CSSCI

  • 关键词

    政府绩效管理  奥巴马政府  公共价值  协同治理  法治化 

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54.145.45.143