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综合馆
退休返聘人员的工伤认定问题
  • 摘要

    退休的工作人员由于单位与社会的需要,在退休以后再次被聘用.而进行再次工作的过程中,在工作单位上受到了伤害时现行法律有许多不同规定,使得司法审判中裁判不一,影响司法权威性.对比不同的法律规范,根据法理学中对法律精神的阐释,明确法律保护的是弱者的权利,《劳动法》对于退休的返聘人员工伤认定问题缺失,所导致的不仅仅是对于社会发展态势的不利,同时也使得年龄较大的退休人员返聘后,不能够得到很好的权利保护,阻碍了企业、事业单位对退休人员的返聘,在现今老龄化加剧的时代,年轻一批没有足够经验的工作人员不能很好完成将企业及事业单位的工作.对于这一问题,首要保护返聘人员的权利,就必须对于返聘人员与单位之间的法律关系进行确定,应当以劳动关系为原则,从而保障返聘人员受到工伤时能够享受工伤待遇,以此保护他们的权利,同时规范法律法规,维护司法的公平与正义.

  • 作者

    马毓鸿 

  • 作者单位

    江西理工大学,江西赣州,341099

  • 刊期

    2017年29期

  • 关键词

    退休  返聘  工伤认定  劳动关系 

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