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综合馆
分析最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系
  • 摘要

    本文主要以最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系为重点进行阐述,结合当下最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系为主要依据,从提升企业工作人员的参与度、优化薪酬体系、创建公平机制、加强对团队的管理这几方面进行深入探索与研究,其目的在于提升企业核心竞争力,促进企业长期稳定发展.

  • 作者

    于爽 

  • 作者单位

    河南油田采油一厂

  • 刊期

    2019年3期

  • 关键词

    人力资源管理  企业绩效  经济效益 

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