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综合馆
人才学研究应当注重方法的创新--对于清华大学院士群体创新能力调查研究的总结与反思
  • 摘要

    该文是关于人才学研究中如何注重调查方法的讨论.全文共由研究背景、选题意义、方法研究、整合创新以及所得结论这五个方面的内容组成.本项研究归纳分析了当前人文社会科学中所采用的一些基本调查方法,并结合作者在清华大学院士群体和青年骨干教师群体中所做的创新性调查研究,从方法论的高度提出人才学研究必须注重方法创新的重要性.该文所得结论是,只有通过方法上的创新,我们才有可能为人才学研究发展成为一门严谨科学的"显学"铺平道路.

  • 作者

    杨存荣  汪健  林秀华  杨永林 

  • 作者单位

    清华大学人事处/清华大学外语系

  • 刊期

    2003年1期 CSSCI

  • 关键词

    人才学  方法论  创新性  整合与创新 

参考文献
  • [1] 林秀华,汪健,杨存荣,杨永林. 创新能力培养--对清华大学两院院士的调查. 清华大学教育研究, 2002,5
  • [2] 汪健,林秀华,杨存荣,郑为中,杨永林. 创新的内涵与创新的体制--围绕"创新"对清华大学院士的调查与访谈. 清华大学学报(哲学社会科学版), 2002,5
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34.204.171.108