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综合馆
我国公务员多维激励框架的构建——一个基于委托代理理论的分析
  • 摘要

    我国公务员工资收入制度改革关键问题在于转变机制,在于建立系统理论和机制设计支撑,最终要解决如何对公务员实施有效激励的问题.基于尽职激励合约和敬业激励合约的分析框架,构建我国公务员经济性激励与非经济性激励的多维激励结构,可以推进公务员的工资收入分配机制与市场机制的有机契合.

  • 作者

    张力  袁伦渠  ZHANG Li  YUAN Lun-qu 

  • 作者单位

    北京交通大学,经济管理学院,北京,100044

  • 刊期

    2007年6期 PKU CSSCI

  • 关键词

    公务员  多维激励框架  委托代理理论 

参考文献
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